Se lleva a cabo un diseño de la política salarial de la empresa, de acuerdo con su plan estratégico, considerando características, condiciones propias de la empresa, el sector y el contexto en el que va a desarrollar su actividad. Se realiza también una revisión del diseño de todos los procesos operativos y de gestión que están relacionados con la política salarial, así como también la evaluación de desempeño para estructurar esta escala salarial de una manera óptima.